贝阿特丽西亚新政最大的难点就在于对现有官员的安置。长期以来,天狼帝国的官员不仅地位高、权力大,更为重要的是实惠,除了不算太高的薪水和名目繁多的津贴、补贴、奖金、加班费等收入之外,还有一些说不清道不明的分红、礼金、余额、常例钱等等等等所谓的“灰色收入”,这些收入往往是合法收入的几倍、几十倍甚至成百上千倍,这还不算那些心照不宣的非法收入。一般来说职务与收入是成正比的,职务越高收入越高。所以很多人削尖了脑袋向上钻营,甚至不惜巨额成本,目的就是一旦成功,必定是名利双收。正因为如此,才会造成帝国政府今日官多兵少的局面。正因为这些人大多付出了巨大的代价,很多人也许至今都没有捞回成本,贝阿特丽西亚也不为己甚,并没有像一般政府工作人员那样直接竞争上岗,而是采取了区别对待的方式。对于任职时间达到五年以上的官员,除特别优秀、特别忠心或者背景特别深厚者之外,其他的一律予以免职,如有异议,立即以秘密调查人员收集的证据相威胁,使其敢怒而不敢言;对于失去岗位的官员,视情况上调或下派使用;对于那些品行低劣、能力平庸、民众强烈不满的,直接予以开除。各级政府及其部门的官员职位都按一正一副设置,鉴于目前副职太多,于是每年淘汰业绩考核的最末位,同时也实行“退五进一”的方法,力争在十年之内达到人岗相符。在各级官员的待遇上,贝阿特丽西亚实行“明补”政策,仍然以当地人均工资为基数,按照官员等级分别乘以三至三百的系数,除此之外不能再得一分钱。官员的财产每年申报一次,女皇办公室专门组织抽查,未申报财产一律视同受贿所得,无条件收归国库,并视金额大小对当事人处以降职、撤职、有期徒刑直至死刑的惩罚。就工薪阶层而言,这样的收入已经达到相当高的水平,应该算是“高薪养廉”的举措了,的确大部分的官员也很珍惜他们的职位,然而仍然有一部分官员很不满意,认为权也没了,利也不见了,“根本没有当官的味道”,新政执行不到三个月,居然有超过一百万的各级官员主动辞职,这真是贝阿特丽西亚意想不到的收获。
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银河历一一五年八月,机构改革的浪潮渐渐平息,各级政府开始步上规范化轨道,帝国又恢复了往日的宁静。
八月二十五日,贝阿特丽西亚又推出了科技创新体制改革。天狼帝国历来重视科技创新,历代都有科研人员甚至平民通过发明创造一夜巨富挤身高位的现象,当然这种情况是非常少的,只有那些具有划时代意义的发明创造才可能得到这种殊荣。贝阿特丽西亚扩大了科技创新的奖励范围,任何人只要取得国家二级科研成果,立即给予五万帝国元的现金奖励,一级科研成果更是高达五十万元,相当于普通民众五年和五十年的工薪收入了。就算这些成果最终没能得到实际应用,发明者不能从中获取专利或分红收入,这些奖金也足够诱人了。不仅如此,贝阿特丽西亚还特别注重对那些作出卓越贡献的人员的奖励,凡取得特级科研成果者,不仅可以获得一百万至三千万帝国元的现金奖励,是平民的还授予男爵爵位,已经有爵位的晋升一级,同时授予帝国骑士勋章,从而使普通民众除了靠军功升迁之外,还能够通过自己在科研上的努力进入上流社会。
这一项改革措施实施之后,立即在全国范围内掀起了新一轮科技创新热潮。在此后不到三年的时间里,帝国取得的科技成果相当于贝阿特丽西亚登基十七年来的成果总和,天狼帝国在三国鼎立七雄环伺的环境中重新占据了主导地位。那几年是帝国中兴的黄金时期,也极大地推动了整个银河世界的科技革新,后世史学家称之为“第三次科技革命”。